Mevcut uygulamada öğretmen, polis, hemşire ve din görevlilerinin önemli bölümü 3600 ek göstergeden yararlanırken, yeni hazırlıkta birinci dereceye yükselmiş diğer memur gruplarının da sisteme dahil edilmesi planlanıyor.
3600 ek gösterge neyi değiştiriyor?
Ek gösterge, memurların emekli maaşı ile emekli ikramiyesini doğrudan etkileyen en kritik kalemlerden biri olarak öne çıkıyor. Gösterge rakamının yükselmesiyle birlikte emeklilik sonrası alınacak aylık tutarda artış yaşanırken, hizmet süresine bağlı olarak emekli ikramiyesinde de ciddi fark oluşuyor. Özellikle 25 yıl ve üzeri hizmeti bulunan kamu çalışanlarında, 3600 ek göstergeye geçişin emekli ikramiyesinde on binlerce liralık fark oluşturabileceği değerlendiriliyor. Bazı hesaplamalara göre emekli maaşlarında aylık birkaç bin liralık artış gündeme gelebiliyor.
Kimler kapsama girebilir?
Yeni düzenleme beklentisinde en çok konuşulan gruplar şunlar:
• Şefler
• Teknikerler
• Veri hazırlama ve kontrol işletmenleri
• Büro personeli
• Memur kadrosundaki birinci derece kamu görevlileri
Bu kapsamın netleşmesi için yasal düzenleme gerekiyor. Memur sendikaları, özellikle birinci dereceye ulaşan tüm kamu görevlilerine 3600 ek gösterge verilmesini talep ediyor.
Hükümet cephesinde süreç nasıl ilerliyor?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile memur konfederasyonları arasında yapılan son görüşmelerde 3600 ek göstergenin kapsamının genişletilmesi yeniden masaya yatırıldı. Bakanlık düzeyinde teknik çalışmaların sürdüğü, düzenlemenin torba yasa içine alınabileceği konuşuluyor. Özellikle 2023 yılında verilen “birinci dereceye gelen memurlara 3600 ek gösterge” sözünün 2026 içinde somut adımlara dönüşmesi bekleniyor.
Emeklileri de etkiliyor
Yeni düzenleme yalnızca aktif memurları değil, emekli olacak kamu çalışanlarını da doğrudan ilgilendiriyor. Çünkü ek gösterge artışı, emeklilik tarihine göre alınacak toplam ikramiyeyi ve bağlanacak maaşı yeniden şekillendiriyor. Daha önce emekli olanların yeni düzenlemeden nasıl yararlanacağı ise çıkacak yasal metne göre netleşecek.
Son tablo ne gösteriyor?
Şu anda resmi olarak yürürlüğe girmiş yeni bir yasa bulunmuyor. Ancak sendikalar ile hükümet arasındaki temaslar sürüyor ve düzenlemenin 2026 yılı içinde Meclis’e gelmesi güçlü ihtimal olarak değerlendiriliyor.
