MEVCUT DURUM
Mevcut aşamada 3600 ek gösterge düzenlemesi henüz yasalaşmış değil. Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde bir torba yasa tasarısı kapsamında bu konu görüşülmeye devam ediyor. Düzenlemenin, özellikle birinci dereceye yükselen ve 25 yıl hizmet süresini tamamlayan kamu çalışanlarını kapsayacağı ve kabul edildiğinde hem aylık maaşlarda hem de emekli ikramiyelerinde artış sağlayacağı tahmin ediliyor.
Torba yasa tasarısı içinde ayrıca Bağ-Kur prim gün sayısının 7200’e indirilmesi, ev hanımlarına prim desteği ve taşeron işçilere kadro verilmesi gibi sosyal politika düzenlemeleri de yer alıyor. Bu kapsamda tüm bu maddelerin birlikte yasalaşması beklenen sosyal reformlara işaret ediyor.
YASAMA SÜRECİ VE BEKLENTİ
Düzenleme teklifinin yasalaşabilmesi için öncelikle TBMM’nin ilgili komisyonlarında görüşülmesi ve ardından Genel Kurul’da kabul edilmesi gerekiyor. Şu anki aşamada bu süreç devam ediyor ve milletvekillerinin değerlendirmelerine bağlı olarak tasarının yasalaşma takvimi şekilleniyor.
KAPSAM VE ETKİLERİ
3600 ek göstergenin kapsamı genişlediği takdirde:
Kamu çalışanlarının aylık maaşlarında artış,
Emekli aylıkları ve emekli ikramiyelerinde iyileşme bekleniyor.
Bu etki milyonlarca devlet memuru ve emekli için önemli ekonomik sonuçlar doğurabilir.
EŞİTLİK VE YARGI GELİŞMELERİ
Geçmişte Anayasa Mahkemesi, bazı düzenlemelerde yer alan “belirli bir tarihten önce atanmış olma” şartını eşitlik ilkesine aykırı bularak iptal etmişti. Bu karar, ek gösterge düzenlemesinin uygulanmasında kapsamın daha geniş tutulmasını etkileyebilir ve hukuki zemini güçlendirebilir.
KAMU GÖREVLİLERİNİN TALEPLERİ
Sendika temsilcileri ve çalışan grupları, düzenlemenin daha kapsayıcı olması ve özellikle birinci dereceye ulaşmış tüm memurların bu haktan faydalanması gerektiğini vurguluyor. Bu talepler, düzenlemenin kapsamına dair tartışmaların önemli bir parçası hâline gelmiş durumda.
