Kademeli emeklilik konusunda son dönemde yaşanan temaslardan biri de Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) tarafından gerçekleştirildi. Dernek temsilcileri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde görüşme gerçekleştirirken, görüşmenin ardından kademeli emeklilik talebi yeniden gündeme geldi.
KADEMELİ EMEKLİLİK DÜZENLEMESİ GELECEK Mİ?
EYT düzenlemesinin 8 Eylül 1999 öncesinde sigorta başlangıcı bulunanları kapsaması nedeniyle, bu tarihten sonra sigortalı olan çalışanlar farklı emeklilik şartlarına tabi bulunuyor.
EMADDER ise 9 Eylül 1999 ile 2008 yılları arasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanlar için işe giriş tarihine göre değişen yaş ve prim şartlarının uygulanmasını savunuyor.
Derneğin gündeme getirdiği modele göre, 9 Eylül 1999-2000 döneminde sigorta başlangıcı bulunan kadın çalışanların 43, erkek çalışanların ise 45 yaşında ve 6 bin 400 prim günüyle emekli olabilmesi öngörülüyor.
Sonraki yıllarda sigorta başlangıcı bulunanlar için ise yaş şartının her yıl bir yaş, prim şartının da 75 gün artırılması öneriliyor.
2000 SONRASI İÇİN KADEMELİ EMEKLİLİK TABLOSU
EMADDER tarafından savunulan kademeli emeklilik modelinde yaş ve prim şartları sigorta başlangıç yılına göre şöyle sıralanıyor:
(Tablo yapay zeka tarafından hazırlanmıştır)
2027 İDDİASI GÜNDEME GELDİ
Kademeli emeklilik konusunda değerlendirmelerde bulunan SGK Uzmanı Ersin Bayav ise düzenlemeye ilişkin beklentiler açısından 2027 yılını işaret etti.
Bayav'ın değerlendirmesine göre, olası bir düzenlemenin kademeli geçiş modeli üzerinden hazırlanması gündeme gelebilir. Böyle bir modelin 1999-2008 yılları arasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanları kapsayabileceği ifade edildi.
Ancak kademeli emekliliğe ilişkin henüz yürürlüğe girmiş yeni bir yasal düzenleme bulunmuyor. 2000 ve sonrası sigorta başlangıcı bulunan vatandaşların mevcut emeklilik şartlarında değişiklik yapılıp yapılmayacağına ilişkin süreç yakından takip ediliyor.
