Gündemde Çalışan Anneler Var
Türkiye Gazetesi’nden İsa Altıntaş’ın haberine göre; bütçe görüşmeleri ve asgari ücretin belirlenmesinin ardından Meclis’in ilk gündem maddeleri arasında doğum izinlerinin artırılması yer alacak. Düzenlemenin işçi, memur ve sözleşmeli tüm çalışan anneleri kapsaması bekleniyor.
Tek Çocukta Doğum İzni 24 Haftaya Çıkıyor
Mevcut düzenlemede kadın memurlara doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni veriliyor. Yeni düzenlemeyle birlikte bu sürenin 24 haftaya çıkarılması planlanıyor. Böylece anneler yaklaşık 6 ay boyunca tam ücretli izin kullanabilecek.
İkiz ve Üçüz Annelerine 26 Hafta İzin
Çoğul gebeliklerde ise doğum izninin 26 haftaya çıkarılması öngörülüyor. Doğum öncesi ve sonrası izin sürelerine ek haklar getirilerek, çoğul gebelik yaşayan annelere daha uzun süreli izin imkânı sağlanacak.
Doğuma 3 Hafta Kalana Kadar Çalışan Anneye Ek Süre
Doktor raporuyla sağlık durumu uygun olan anne adayları, doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilecek. Bu süreçte fiilen çalışılan günler, tekil gebelikte en fazla 5 hafta, çoğul gebelikte ise 7 haftaya kadar doğum sonrası izne eklenecek.
Geç Doğumda İzin Kaybı Olmayacak
Beklenen doğum tarihinin geçmesi durumunda ortaya çıkan süre kaybı yaşanmayacak. Doğumun gecikmesi hâlinde aradaki günler doğum sonrası izne eklenecek.
Ölü Doğumda da Analık İzni Geçerli
Ölü doğum yapan memurlar da sağ doğum yapan annelere tanınan doğum öncesi ve sonrası izin haklarından aynı şekilde yararlanabilecek. Düşük ya da ölü doğum ayrımı, tabip raporuna göre belirlenecek.
Anne Vefat Ederse İzin Babaya Devredilecek
Doğum sırasında ya da doğum izni süresinde annenin vefat etmesi hâlinde, kullanılmayan analık izni hakkı memur baba tarafından kullanılabilecek.
Babalık İzninde Eşitleme Hedefi
Hâlen memur babalara 10 gün, işçi babalara ise 5 gün babalık izni veriliyor. Yapılması planlanan düzenlemeyle işçi babalar için de bu sürenin 10 güne çıkarılması ve izin sürelerinde eşitliğin sağlanması hedefleniyor.