Bunun üzerine, tamamen önyargı ile puanlama yapıldığı, başarı ile yaptığı birçok iş ve eyleme hayır cevapları verildiği, ayrıca aynı konumda olan okul müdürlerinin lehine sonuçlanan çok sayıda emsal karar bulunduğu, dolayısıyla işlemin mevzuata aykırı olduğu ileri sürülerek, Türk Eğitim Sen tarafından kararın itirazen bozulması istemiyle Kırıkkale Bölge İdare Mahkemesine başvurulmuştur. Kırıkkale Bölge İdare Mahkemesinin 13.07.2015 gün ve 2015 / 322 E., 2015 / 373 K. sayılı kararında, Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunun 18.02.2015 tarih ve 2014 / 1151 Esas sayılı Ek-1 Değerlendirme Formunun “Açıklama” başlıklı kısmının 3. Maddesinde “en az altı ay çalışmış olma” şartının İlçe Milli Eğitim Müdürü, Eğitim Kurumundan Sorumlu Şube Müdürü ve İnsan Kaynaklarından Sorumlu Şube Müdürleri için aranmamasına ilşkin eksik düzenleme nedeniyle yürütmesinin durdurulmasına karar verildiği bildirildi
İPTALİNE KARAR VERİLDİ
Söz konusu karar doğrultusunda, davacı hakkında değerlendirme yapan ilçe milli eğitim müdürü, eğitim kurumundan sorumlu şube müdürü ve insan kaynaklarından sorumlu şube müdürünün, değerlendirmenin yapıldığı tarih itibariyle davacı ile birlikte 6 aylık asgari çalışma şartını taşımadığı, bu haliyle de objektif ve doğru bir değerlendirme yapılabilmesi adına değerlendirilen kişinin çok iyi tanınabilmesi için makul kabul edilebilecek bir süre birlikte çalışma şartını gerçekleştirmeksizin yapılan değerlendirmede hukuka uyarlık bulunmadığı belirtilerek, davacı itirazının kabulüne, Kırıkkale İdare Mahkemesince verilen 05/03/2015 gün ve 2014/569 E., 2015/91 K. sayılı kararının bozulmasına, dava konusu işlemin iptaline karar verildi.
